Waarom je wél een salarisindicatie moet noemen in je vacaturetekst
Bij Work Together geloven we in openheid, eerlijkheid en efficiëntie — en dat begint al bij de vacaturetekst. Toch zien we nog vaak vacatures zonder salarisindicatie. Zonde, want juist dát kan het verschil maken tussen de juiste kandidaat of niemand.
Steeds meer werkzoekenden in de bouw, infra en techniek verwachten transparantie. En terecht. Tijd voor duidelijkheid dus. Waarom zou je wél een salaris noemen in je vacature? Hier zijn de belangrijkste redenen.
1. Kandidaten willen weten waar ze aan toe zijn
Salaris is geen taboe meer. Sterker nog: uit onderzoek van Intelligence Group blijkt dat meer dan 80% van de werkzoekenden het belangrijk vindt om vooraf te weten wat ze ongeveer kunnen verdienen. Zonder die informatie haken veel goede kandidaten simpelweg af.
Iedereen wil zekerheid, ook over het financiële plaatje. Zeker in sectoren waar de vraag naar vakmensen groot is, loont het om duidelijk te zijn.
2. Je bespaart tijd — voor jezelf én voor de kandidaat
Een sollicitatie kost tijd. Voor jou, maar ook voor de sollicitant. Niets is zo frustrerend als na een goed gesprek ontdekken dat de verwachtingen mijlenver uit elkaar liggen. Een salarisindicatie helpt je om alleen gesprekken te voeren met mensen die daadwerkelijk passen bij het niveau van de functie én bij jouw budget.
3. Je straalt vertrouwen en professionaliteit uit
Geen salaris noemen voelt voor veel kandidaten als een rode vlag. Waarom wordt het verzwegen? Wat wil je niet zeggen? Werkgevers die transparant zijn over hun voorwaarden, komen betrouwbaarder over. En dat vertrouwen wil je opbouwen — vanaf het allereerste contactmoment.
4. Je trekt sneller de juiste mensen aan
Kandidaten vergelijken vacatures. En in een markt waarin mensen elke week meerdere berichten van recruiters krijgen, maakt een helder salaris je vacature concreet én aantrekkelijk. Je trekt niet ‘meer mensen’ aan, maar de juiste mensen — mensen die passen bij wat je biedt.
“Als ik het maximumsalaris noem, gaan mensen misschien meer vragen…”
Een begrijpelijke zorg, maar laten we eerlijk zijn: iemand die structureel onderbetaald wordt, is waarschijnlijk toch al aan het rondkijken. Zeker in sectoren zoals bouw, infra en techniek, waar vakmensen wekelijks benaderd worden met nieuwe kansen.
Het niet noemen van een salaris voorkomt dat niet — het zorgt er alleen voor dat jij misschien niet eens in beeld komt. Door open te zijn over wat je biedt, laat je zien dat je jouw mensen serieus neemt én marktconform betaalt. En dat is precies wat goede mensen willen zien.
“We willen niet dat mensen ons kiezen vanwege het geld”
Dat klinkt mooi, maar is niet realistisch. Natuurlijk wil je mensen die passen bij je bedrijfscultuur, die hun werk met passie doen en verder willen groeien. Maar het salaris is de basis. Als die niet klopt of onduidelijk is, dan doet de rest er weinig toe.
Bovendien: transparantie over salaris betekent niet dat je alleen geldgedreven types aantrekt. Het betekent dat je serieus genomen wilt worden door mensen die weten wat ze waard zijn. En dát zijn precies de mensen die je wil.
Conclusie: transparantie werkt
Een salarisindicatie opnemen in je vacature is geen risico — het is een signaal. Je zegt ermee: “Wij hebben niets te verbergen. We weten wat we waard zijn én wat jij waard bent.”
Dus: weg met de term “marktconform” en op naar een eerlijkere, duidelijkere arbeidsmarkt.
