4.9 uit 153 reviews op Google.
Ingevuld in 8 weken!
Je leest het goed: wij zorgen ervoor dat je binnen 8 weken een nieuwe collega hebt. Hoe?
- Wervingsvideo
- Actieve Headhunting
- Recruitment Marketing
- Grondige intakes
- Wekelijke updates
En mocht het ons onverhoopt niet lukken binnen 8 weken? Dan verlengen wij de zoekopdracht kosteloos.
Het maakt niet uit of je een monteur, werkvoorbereider, tekenaar of een projectleider zoekt. Onze formule werkt altijd!
60% goedkoper
Onze pakketten zijn tot 60% goedkoper dan traditioneel no-cure-co-pay. De cost-per-hire is vanaf €6750
Snel de juiste match
Ons track record is dat wij binnen 3 maanden de juiste kandidaat weten te vinden
Groot netwerk
We hebben een AVG proof database met meer dan 30.000 kandidaten
Onze formule werkt wél
Het vinden van de juiste werkgever is een belangrijke beslissing die maar een paar keer in iemands leven wordt genomen. In deze competitieve arbeidsmarkt, waar er meer banen dan werkzoekenden zijn, is het moeilijk om op te vallen tussen al je concurrenten met een gewone vacaturetekst.
Bij Work Together gaan we verder dan dat. Wij helpen je bij het creëren van een volledig werkgeversmerk. Van een wervende vacaturetekst tot aan een video, foto’s en quotes van huidige medewerkers, we geven een kijkje in de keuken zodat potentiële collega’s gelijk up-to-date zijn! Maak indruk en trek de beste kandidaten aan met onze onderscheidende aanpak.
Kwalitatieve plaatsingen
Bij ons hoef je je geen zorgen te maken over hoge kosten en onethische praktijken. Wij werken namelijk niet op basis van no-cure-no-pay, maar met vaste, lage prijzen. Hierdoor hebben wij geen financieel belang om kandidaten bij de hoogste bieder te plaatsen.
Onze uitstekende reputatie spreekt voor zich: binnen 3 maanden vinden wij altijd de ideale kandidaat voor de job. We zijn ervan overtuigd dat onze aanpak werkt en zullen er alles aan doen om de perfecte match te vinden. Sterker nog, als er na 3 maanden nog geen match is gevonden, verlengen wij de zoekopdracht kosteloos!
Vijf stappen tot succes
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek bespreken we uitgebreid jullie wensen, zodat onze recruiters precies weten waar ze naar moeten zoeken en hoe ze jullie het beste kunnen enthousiasmeren.
Vacaturevideo
Wij creëren een sterk employer brand door middel van een wervingsvideo. Ons professionele videoteam komt bij jullie op locatie om collega's te interviewen en de juiste sfeerbeelden vast te leggen. Zo laten we potentiële kandidaten zien wat jullie bedrijf te bieden heeft en waarom jullie zo'n geweldige werkgever zijn.
Multiposting
Wij zorgen voor maximale exposure van de vacature door middel van mutiposting op externe vacaturesites, waaronder LinkedIn, Indeed, Google Jobs en Adzuna. Indien nodig wordt de vacature SEO technisch herschreven voor betere vindbaarheid. Zo vergroten we de zichtbaarheid van de vacature en verhogen we de kans op het vinden van de ideale kandidaat.
Headhunting
Met onze proactieve aanpak benaderen we kandidaten via diverse kanalen en zorgen we dat jouw vacature opvalt. Onze recruiters zijn getraind door LinkedIn zelf en hebben toegang tot alle cv-databanken, zodat we een breed scala aan kandidaten kunnen vinden. Bovendien nemen we de tijd om elke kandidaat persoonlijk te spreken en te screenen tijdens een intakegesprek, om ervoor te zorgen dat er een perfecte match is. Met onze aanpak ben je verzekerd van het vinden van de juiste kandidaat voor de job.
Tussentijdse evaluaties
Tijdens de zoektocht naar de perfecte kandidaat bieden wij jullie de mogelijkheid om alle sollicitanten te bekijken via een eigen portaal. Zo hebben jullie altijd een overzicht van alle reacties op de vacature en kunnen jullie gemakkelijk een keuze maken. Daarnaast bespreken we regelmatig de reacties en sturen we bij waar nodig om tot een succesvolle zoekopdracht te komen.
Vacaturevideo
Met een vacaturevideo geef je sollicitanten direct een inkijk in jouw organisatie en vergroot je de kans op het vinden van de perfecte kandidaat. Onze videoteams komen een dag bij jullie op locatie om een wervende video te maken. Collega’s en managers vertellen over de functie en het bedrijf, waardoor de sollicitant een beter beeld krijgt van de organisatie. Hierdoor onderscheid je jezelf van de concurrentie en vergroot je de kans op het aantrekken van de beste kandidaat.
Multiposting
Hebben jullie jouw vacature al op meerdere kanalen geplaatst en wordt deze regelmatig bovenaan de zoekresultaten geplaatst?
Wij gaan nog een stap verder en beginnen met het controleren en verbeteren van jullie vacaturetekst door middel van onze Recruitment Marketeers en een SEO check. Hierdoor wordt de vindbaarheid van jullie vacature vergroot en wordt deze ook geadverteerd.
Wij werken samen met diverse partnersites, waaronder de grote kanalen zoals Indeed en LinkedIn, maar ook branchespecifieke websites zoals Technicus. Daarnaast plaatsen wij de vacature ook door op regionale jobboards.
Om er zeker van te zijn dat jullie vacature altijd vindbaar is, plaatsen wij deze periodiek opnieuw bovenaan de zoekresultaten. Op deze manier zorgen wij voor meer respons en vergroten wij de kans op het vinden van de perfecte kandidaat.
Hoe zijn wij verschillend? ?
Doordat wij geen financieel belang hebben om een kandidaat bij de hoogste bieder te plaatsen creeren we een nieuwe vorm van arbeidsbemiddeling. We streven naar een duurzame samenwerking voor de lange termijn en niet naar een quick win.
Klassiek recruitment ?
- Lange teksten
- Geen onderscheidend vermogen
- Vergelijkbaar met je concurrent
- Volledig bedrijfsprofiel
- Bedrijfsvideo en foto's
- Inzicht in functie
- Volledige inkijk in het bedrijf
Actieve benadering
De beste kandidaten hebben al een baan en zijn niet actief op zoek. Veel van hen staan wel latent open voor een nieuwe uitdaging. Om deze groep te bereiken, hebben wij een resource team die proactief relevante kandidaten benadert. Van al onze tactieken levert Actieve Sourcing de meeste en beste kandidaten op.
Huidig Netwerk:
We hebben een eigen database met duizenden kandidaten die wij eerder al hebben gesproken. Hieruit worden proactief kandidaten voor jullie vacature gesourced
Externe netwerken
Via alle denkbare wegen zijn wij bezig om proactief kandidaten te hunten. Waar de meeste arbeidsbemiddelaars stoppen bij LinkedIn en LinkedIn Recruiter begint het bij ons hier pas. Naast de bekende social media kanalen werven wij ook actieve of fora, checken wij vijf keer per dag de externe CV databanken en we maken gebruik van sourcingtools
Hogere respons rate
30%
Hoger responspercentageIn tegenstelling tot standaard recruitment noemen wij direct jullie bedrijfsnaam en sturen wij de vacaturevideo. Hierdoor is onze response rate significant hoger dan het Nederlands gemideld
Standaard Recruitment :
10-25%
Response RateWork Together :
40%
Response RateIntake bij alle kandidaten
We hechten veel waarde aan het leren kennen van de kandidaten en hun verwachtingen voordat we ze aan je voorstellen. We willen er zeker van zijn dat ze niet alleen qua ervaring en vaardigheden passen bij de vacature, maar ook bij de bedrijfscultuur en waarden van jouw organisatie.
Daarom nemen we de tijd voor een telefonische intake met elke kandidaat voordat we ze aan je voorstellen. Hierdoor krijgen we een goed beeld van hun achtergrond, motivatie en persoonlijkheid. Pas als we ervan overtuigd zijn dat ze goed bij de vacature en jouw organisatie passen, sturen we hun profiel naar jou door.
Op deze manier kun je erop vertrouwen dat de kandidaten die we aan je voorstellen al zorgvuldig zijn gescreend en dat je alleen maar hoeft te reageren op degenen die echt potentieel hebben om de perfecte match te zijn. Dit bespaart je tijd en zorgt ervoor dat je de beste kandidaten ontvangt.
Testimonials
Work Together heeft voor ons een nieuwe werkvoorbereider geregeld op korte termijn. Super bedankt!
Stief van Panhuis
EigenaarWork Together zou ik echt aanraden wanneer er gezocht wordt naar een geschikte kandidaat! Ze zijn eerlijk, betrouwbaar en zetten zich 100% in om een passende medewerker te vinden die ook niet na twee ...
Laysa Brander
Financial/HR Manager bij ABATO Motoren B.V.Work Together heeft 2 succesvolle plaatsingen verricht bij ON. Digital Marketing, waarbij we de samenwerking en het contact als prettig en pro actief hebben ervaren.
Johan Siefkes
Eigenaar bij ON. Digital MarketingWork Together heeft in een korte periode ons veel kandidaten gepresenteerd. Het team van Work Together zat er bovenop om de juiste kandidaat te vinden, uiteindelijk hebben we die gevonden! We werden i...
Lucas van Leeuwen
Directeur bij DevoteqDankzij Work Together zijn we er in korte tijd in geslaagd twee niet alledaagse vacatures in te vullen. Wij zijn dan ook erg tevreden met de samenwerking met Work Together BV
Jan Koop de Boer
General Manager bij Mark Climate TechnologyIn een krappe arbeidsmarkt heeft Work Together er met volharding toch voor weten te zorgen dat we binnenkort een fijne nieuwe collega mogen verwelkomen, met de juiste competenties en uitstekend passen...
John Schneijderberg
Partner Architect bij Valtos ArchitectenZeer tevreden over de samenwerking met Eduard van Work Together. Eduard is de beste recruiter met wie ik tot op heden heb gewerkt. Tot op heden is het Eduard altijd gelukt om binnen 3 maanden de vacat...
Koen Willems
COO & Founder bij OoditWork Together heeft voor ons een hele mooie match tot stand gebracht met een nieuwe BIM modelleur. Normaal gesproken werken wij niet met werving en selectiebureaus, maar met hun vernieuwende aanpak en...
Harm Korfker
Zakelijk Directeur - KHV ArchitectenVoorheen had ik geen goede ervaringen met recruiters en had ik er bewust voor gekozen daar niet meer mee samen te werken. Maar Joey kwam langs en overtuigde mij om de uitdaging samen aan te gaan, en h...
Floris Wardernier
R&D Manager bij 3DEVOJoey van WorkTogether heeft zijn belofte absoluut waargemaakt, al was het vinden van een senior engineer die past bij ons bedrijf geen eenvoudige opgave. Hij heeft laten zien dat hij zijn vak verstaat...
Robin van der Veeken
Partner bij AgrinServIk heb WorkTogether ervaren als een partij waar het prettig werken mee is. Komen hun afspraken na, schakelen snel en leveren ook kwalitatief goede kandidaten. Daarnaast spreken ze een vast bedrag af, ...
Roy van der Heijden
HR/Recruitment bij Urban Mobility SystemsWork Together heeft mij telefonisch benaderd omdat hij graag een vacature voor ons wilde gaan invullen. Ik was op dat moment opzoek naar partijen die ons konden helpen bij het invullen van een moeilij...
Myrthe Duijff
HR bij INTOS interior solutionsIn deze moeilijke periode is het lastig om goede monteurs te vinden met de juiste skills, wat wij niet verwacht hadden is Work Together uiteindelijk toch gelukt om een geschikte monteur te vinden voor...
Andre Bremmer
Field service manager Kalmar Netherlands BV
uit 153 Google reviews
FAQ’s ?
Wat zijn de kosten voor jullie diensten?
Vanaf €5975 per plaatsing bieden wij een compleet wervingspakket aan. Dit pakket omvat onder andere de creatie van een vacature- of bedrijfsvideo, multiposting van de vacature op verschillende kanalen, actieve headhunting van relevante kandidaten, uitgebreide intake van sollicitanten en een eigen werkgeversportaal waarin alle sollicitanten te zien zijn.
Vrijwel alle vacatures worden binnen 3 maanden ingevuld. Indien het na die tijd nog niet gelukt is voeren we een uitgebreide evaluatie. De zoekopdracht wordt vervolgens kosteloos verlengd.
Hoe lang duurt het gemiddeld voordat jullie een geschikte kandidaat hebben gevonden?
Onze gemiddelde tijd om een kandidaat te plaatsen is 6 tot 8 weken. Als het na deze periode nog niet is gelukt, voeren we een uitgebreide evaluatie uit om eventuele problemen te achterhalen. Hierna verlengen we de zoekopdracht zonder extra kosten.
Wat is jullie slagingspercentage bij het vinden van geschikte kandidaten?
Wij slagen altijd bij het vinden van kandidaten. Het aanwervingsproces is een tweezijdige match, waarbij ook de kandidaat moet beslissen of hij of zij bij het bedrijf wil werken. Wij bieden ondersteuning tijdens het hele aanwervingsproces om de kans te vergroten dat de door ons voorgestelde kandidaten worden aangenomen.
Als de door ons voorgestelde kandidaten niet voor jullie aanbod kiezen, bieden wij een kosteloze verlenging van onze zoekopdracht. We blijven ons inzetten om geschikte kandidaten te vinden!
Welke communicatiekanalen gebruiken jullie om ons op de hoogte te houden van de voortgang?
Wij houden onze klanten regelmatig op de hoogte van de voortgang via verschillende communicatiekanalen. Zo heeft elk bedrijf bij ons een eigen accountmanager die het aanspreekpunt is gedurende het gehele proces. Deze accountmanager zal geregeld contact opnemen om updates te geven over de voortgang. Daarnaast versturen wij ook regelmatig e-mails met updates en eventuele nieuwe kandidaten die wij hebben gevonden. Ook is het mogelijk om via ons werkgeversportaal in te loggen en daar de voortgang van de zoekopdracht te bekijken en contact te hebben met de accountmanager.
Hoe gaan jullie om met vertrouwelijke informatie over ons bedrijf en de openstaande vacature?
Naast het waarborgen van vertrouwelijkheid, werken wij ook volledig AVG/GDPR proof. Dit houdt in dat wij zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens en deze op een veilige manier opslaan en verwerken, in overeenstemming met de geldende privacywetgeving.
Hoeveel kandidaten sturen jullie gemiddeld per vacature?
We begrijpen dat jullie als bedrijf zo min mogelijk tijd en energie willen steken in het recruitmentproces. Daarom streven we er altijd naar om met zo min mogelijk kandidaten tot een succesvolle plaatsing te komen. In de praktijk merken we echter dat meerdere kandidaten nodig zijn om tot de ideale match te komen. Gemiddeld zijn er bij ons 4-6 kandidaten nodig om tot een succesvolle plaatsing te komen.
Welke tools gebruiken jullie om geschikte kandidaten te vinden?
Wij gebruiken diverse tools en middelen om geschikte kandidaten te vinden. Naast het doorzoeken van onze eigen database, maken wij gebruik van externe CV-databanken, social media kanalen zoals LinkedIn, job boards en niche job boards. Ook maken wij gebruik van zoekmachineoptimalisatie (SEO) om ons bereik te vergroten en kandidaten te vinden die actief op zoek zijn naar nieuwe kansen. Daarnaast maken wij gebruik van Actieve Sourcing, waarbij wij proactief relevante kandidaten benaderen die mogelijk latent open staan voor een nieuwe uitdaging. Verder bieden wij de mogelijkheid om een bedrijfsvideo te maken ter ondersteuning van de vacature.
Zijn jullie gespecialiseerd in een specifieke sector of functiegebied?
Onze wervingsformule met een video, multiposting, headhunting en telefonische intake werkt in alle sectoren. Doordat we geen financieel belang hebben bij een plaatsing, kunnen we ons volledig richten op het vinden van geschikte kandidaten. Onze formule heeft zich inmiddels bewezen in verschillende sectoren, waaronder bouw, werktuigbouw, elektrotechniek, installatietechniek, ICT, marketing en sales. Bovendien hebben wij gemerkt dat kandidaten veel liever voor ons kiezen dan voor recruitmentbureaus of uitzendbureaus, omdat zij onze persoonlijke aanpak en betrokkenheid bij het proces waarderen.
4.9 uit 153 reviews op Google.
Ontmoet het team
Joey Meijering
Commercieel Directeur
Eduard de Groot
Operationeel Directeur
Vincent Kempers
Business Consultant
Luuk Knol
Business Consultant
Luciano de Vries
Business Consultant
Gregory Saptenno
Business Consultant
Leonie Varwijk
Lead Recruiter
Romano Salazar Koopman
Recruiter
Sylja Veenstra
Recruitment Marketeer
Floor van den Eerenbeemt
CRM RecruiterMeer informatie? ?
Inmiddels hebben we meer dan 300 kandidaten succesvol geplaatst bij meer dan 100 bedrijven. We zijn er trots op dat we zoveel kandidaten hebben kunnen helpen aan een nieuwe uitdaging en bedrijven hebben kunnen voorzien van geschikte werknemers. We nodigen je van harte uit om ook jouw vacatures bij ons uit te zetten en te profiteren van onze bewezen wervingsformule.
Offerte op maat
Benieuwd hoe wij jouw vacature binnen 8 weken kunnen invullen? Laat je gegevens achter en we leggen je graag uit hoe onze aanpak werkt.