Afgelopen week werd het bekend in de recruitmentbranche: Monsterboard is failliet. Ooit was dit hét platform voor vacatures. Monsterboard was de standaard.
Maar eerlijk? Het verbaast me niet. Monsterboard is niet de enige die het moeilijk heeft. En dat is logisch. De manier waarop mensen zoeken naar werk is fundamenteel veranderd. De afgelopen jaren is de rol van klassieke jobboards structureel kleiner geworden. Ze zijn simpelweg ingehaald door iets veel krachtigers: social media en employer branding.
Kijk naar Gen Z: die googelt niet eens meer. Ze zoeken vakantiebestemmingen, restaurants en vacatures via TikTok. Wil je Gen Z bereiken? Dan plaats je géén tekstvacature op een jobsite. Dan maak je een video, en verspreid je die via TikTok, Instagram of Facebook.
Wil je een millennial bereiken? Zorg dat je zichtbaar bent op LinkedIn. Combineer een video en een vacaturetekst waarin je iets laat zien van je bedrijfscultuur.
Mijn ervaring is dat naast het salaris de bedrijfscultuur een bijna net zo belangrijke factor is. En laten we eerlijk zijn: dat zie je niet in een klassieke vacaturetekst op Monsterboard. Wat doet men dus? Ze googelen je bedrijfsnaam, klikken door naar je website en je socials. En wat ze daar vinden, bepaalt of ze solliciteren of wegklikken.
Heb je dan geen video, geen inkijkje in je mensen, je cultuur of je werksfeer? Dan mis je de boot.
Daar komt bij dat een vacature op een site als Monsterboard promoten vele malen duurder is dan social media. Op de site van Monsterboard begint het vanaf 30 euro per dag, als je dit op TikTok of Instagram zou doen krijg je vele malen meer verkeer
Zo doen wij het bij Work Together
Bij Work Together doen we werving anno 2025. Wij maken video’s en combineren dit met headhunting. Video’s waarin jullie bedrijfscultuur zichtbaar wordt. Echte mensen en toekomstige collega’s komen aan bod. Goede mensen krijgen wekelijks berichten van headhunters. Wij laten ze direct een video zien waardoor ze wél op onze berichten reageren.
